针对“工伤期间单位是否发工资”，法律依据主要为《工伤保险条例》。第三十三条明确：职工因工受伤或患职业病需停工留薪的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按本章规定享受伤残待遇；期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的，停工留薪期内由单位负责护理。因此，工伤期间（即停工留薪期内），单位应按原工资福利待遇按月支付工资。
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处理工伤期间工资问题时，需避免以下常见错误：
1. **未及时申请工伤认定**：职工工伤后若未在1年内（自事故发生或诊断为职业病之日起算）申请，将超过时效无法认定工伤，从而丧失工资待遇。
2. **不重视证据收集**：未保留工伤认定决定书、医疗证明、工资条等关键证据，纠纷时难以维权。
3. **私下签不公平协议**：单位劝说下，职工可能签订低于法定标准的工资协议，损害权益且难以追讨差额。
若不慎出现上述情况或有疑问，可随时咨询我，为您解答并提供解决方案。
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工伤期间单位需依法支付工资，具体如下：
1. **已认定工伤且在停工留薪期内**：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般≤12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超过12个月。
2. **评定伤残等级后**：停发原待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇。
3. **停工留薪期满后仍需治疗**：继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇转为伤残待遇。
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工伤期间工资支付存在以下特殊情形影响处理结果：
1. **单位未依法支付工资**：职工可要求加付赔偿金。根据法律，单位克扣、拖欠工资或拒不支付加班费的，除补足工资外，需加发25%的经济补偿金，增加单位违法成本。
2. **对工伤认定结果不服**：职工或单位可申请行政复议或提起行政诉讼，期间工资支付可能中止，待结果生效后按新认定调整待遇。
3. **单位未缴纳工伤保险**：原本由工伤保险基金支付的工伤待遇（含工资），全部由单位承担，可能影响待遇及时足额发放。

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