直接走人不干通常有工资，但存在法律风险，具体如下：
1. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，工资主张可能难以证明。例如，员工小王在小公司工作，未签合同，工资现金发放且无工资条，直接离职后索要工资时，公司否认其曾工作，小王因无法提供充分证据证明劳动情况，最终难以追回工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如小李2022年5月直接离职，公司未支付其4月工资，他未及时主张，直到2023年6月才申请仲裁，已超一年时效，追讨请求可能不被仲裁委支持。
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关于“直接走人不干有工资吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款表明，用人单位有支付工资的义务，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬，用人单位不得随意克扣或拖欠。因此，在“直接走人不干”的情况下，只要员工离职前实际提供了劳动，就符合“劳动者提供劳动”的情形，用人单位应按实际工作时间和约定工资标准支付工资，不能以未提前通知离职为由“无故拖欠”或“克扣”。综上，一般情况下直接走人不干是有工资的。
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直接走人不干是否有工资，需结合具体情况判断，一般情况下是有的：
1. 员工实际提供了劳动，即便未提前通知离职，用人单位也应支付其已工作期间的工资。因为劳动付出是获得报酬的基础，不能因离职方式不当被剥夺。
2. 若用人单位能证明员工直接离职给单位造成实际经济损失（如重要项目停滞、紧急招聘产生额外费用等），可要求员工赔偿，但不能以此为由拒绝支付全部工资，扣除赔偿后的工资仍需支付。
3. 若员工未完成劳动合同约定的工作内容就直接离职，可能影响工资获取。例如劳动合同明确约定了阶段性工作任务，员工未完成即离职，用人单位可能依据合同约定不支付该阶段未完成工作对应的工资。
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“直接走人不干”后追讨工资时，常见错误操作会损害自身权益，以下是典型行为：
1. 不重视证据收集：部分员工认为工作了单位就会发工资，忽视保留劳动合同、工资条、工作记录等关键证据。一旦用人单位否认劳动关系或克扣工资，因缺乏证据，难以有效维权。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。有些员工离职后长时间不主张工资，等到维权时已超时效，导致无法通过仲裁或诉讼追回工资。
若你存在上述错误操作或担心维权方式不当，欢迎咨询我，我会为你提供专业解答，避免因错误行为影响合法权益的保障。

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