根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，过年加班不给加班费的法律依据如下：法定休假日（如春节初一至初三）加班，应支付不低于工资300%的报酬；休息日加班未补休的，应支付不低于工资200%的报酬。结合《工资支付暂行规定》第十三条，综合计算工时制单位也需依法支付加班工资。用人单位未依法支付的，劳动者有权要求支付差额，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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过年加班是否违法，取决于具体时间和用人单位处理方式：
1. 法定节假日（初一至初三）未支付300%加班费，违法；
2. 休息日（如调休周末）未支付200%加班费且未补休，违法；
3. 支付法定标准加班费或已补休（劳动者自愿放弃补休的除外），则合法；
4. 双方约定不低于法定标准的，按约定执行；
5. 不可抗力无法补休的，可不支付200%加班费。
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处理过年加班不给加班费时，需注意以下特殊情形：
1. 合法约定优先：劳动合同约定不低于法定标准的，按约定执行；
2. 工时制差异：综合计算工时制加班工资计算方式需合规，不定时工时制无加班费规定；
3. 不可抗力影响：如疫情封控等导致无法补休的，可不支付200%工资。建议提前了解自身用工形式和合同约定，必要时可咨询我为您提供解答。
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过年加班不给加班费的法律风险主要有三：
1. 经济损失：如3天加班（2天调休周末+1天法定节假）仅发正常工资，将损失约5倍收入；
2. 证据风险：无加班通知或打卡记录，仲裁举证失败导致败诉；
3. 时效风险：2023年春节加班费2024年12月申请仲裁，已超一年时效可能被驳回。维权时需重视证据保存和时效控制，必要时可咨询我为您提供解答。

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