关于您提出的诊所试用期主动离职是否有工资的问题，答案是明确的。
以下结合不同情况为您详细说明：
试用期员工主动离职有权获得实际工作期间的工资。
1. 若您在试用期内正常提供劳动后主动离职：您有权按照劳动合同约定的试用期工资标准，获得实际工作天数对应的工资，工资支付不得低于诊所相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于诊所所在地最低工资标准。
2. 若您在试用期培训期间提供了劳动后主动离职：即使培训是诊所安排的岗位必备环节，只要您实际参与培训并提供了劳动（如协助诊疗、整理病历等），仍有权获得相应工资。
3. 若您在试用期内未实际提供劳动（如仅办理入职手续后未到岗）：诊所无需支付工资。
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在处理试用期离职工资问题时，以下特殊情况可能影响结果，需您留意：
1. 诊所与您约定“试用期离职无工资”：若劳动合同或入职协议中有此类条款，该条款因违反《劳动合同法》第二十条的强制性规定而无效——但您需举证证明该条款存在，同时证明自己实际提供了劳动，此时诊所仍需支付工资。
2. 您在试用期因严重违反诊所规定离职：例如，您因擅自离岗导致患者治疗延误，诊所依据规章制度解除劳动合同，但“严重违规”仅影响离职的合法性，不影响您获取已工作期间的工资，诊所仍需支付您实际工作天数的报酬，只是可能无需支付经济补偿。
3. 诊所为个体工商户且未办理用工登记：即使诊所未依法办理用工登记，您与诊所仍构成事实劳动关系，只要能证明实际提供劳动（如同事证言、工作照片），仍可通过劳动仲裁主张工资。
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您的问题核心是试用期劳动报酬的获取，这一权益可通过《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款得到明确支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，该法第三十条明确用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
您在诊所试用期内主动离职，只要实际提供了劳动，诊所就需按上述标准支付工资——无论离职原因是个人选择还是其他，“主动离职”不能成为诊所拒付工资的理由。例如，您试用期月薪约定为3000元，实际工作10天，则应得工资为3000÷21.75×10≈1379元（若该金额不低于当地最低工资标准）。
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诊所试用期主动离职时，若处理不当可能面临以下法律风险，需您重点关注：
1. 工资被拖欠或克扣的风险：例如，您在诊所试用期工作15天后主动离职，诊所以“试用期离职无工资”为由拒绝支付，导致您无法获得约2000元的劳动报酬，影响您的日常生活开支。
2. 证据不足导致维权失败的风险：假设您未保留打卡记录，诊所又否认您的工作时长，仲裁时您无法举证实际工作天数，仲裁委员会可能因证据不充分驳回您的请求，您的工资权益将无法通过法律途径得到保障。

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