职工工伤死亡遗属是否有补贴，需结合具体情况分析。
职工因工死亡后，遗属依法可获补贴，包括《工伤保险条例》规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若单位依法缴纳工伤保险，上述费用由基金支付；未缴纳的，由单位承担。
此外，单位内部是否有额外补贴（如慰问金、抚恤金），需以单位具体规定为准。
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职工工伤死亡遗属申请补贴时，常见错误操作有：
1. **未及时申请工伤认定**：家属未在职工死亡后及时申请，错过时效，导致无法享受工伤保险待遇。
2. **忽视单位内部补贴政策**：部分单位设有工伤保险外的慰问金或抚恤金，但家属未主动了解或申请，造成权益受损。
3. **遗漏关键证明材料**：申请时未提供亲属关系证明、死亡证明或工伤认定书等，导致申请被退回或拒绝。
这些错误可能影响补贴资格和金额。为避免问题，建议尽早咨询我，我会为您详细解答权利及操作流程。
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职工工伤死亡遗属获得补贴有明确法律依据。
根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从基金领取三项补助：①丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）；②供养亲属抚恤金（按职工工资比例发给无劳动能力且由其生前供养的亲属）；③一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
若单位未依法缴纳工伤保险，依据《社会保险法》第四十一条，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《工伤保险条例》第六十二条同时规定，单位未参保的，职工工伤后，单位需承担支付责任。
因此，遗属依法享有上述补贴权利，单位不得以任何理由拒绝支付。
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职工工伤死亡遗属申请补贴时，可能面临以下法律风险：
1. **错过工伤认定时效**：例如，职工工作中突发疾病死亡，家属未在法定期限（通常30日内）申请工伤认定，可能无法认定为工伤，从而丧失待遇。
2. **单位否认劳动关系或工伤事实**：例如，建筑工地职工死亡，单位可能否认其正式员工身份或主张非工伤，导致家属难以申请补贴，甚至需诉讼维权。
这些风险可能导致遗属无法获得应得补贴，加重经济负担。处理此类问题时，应特别注意及时申请、保留证据、依法维权。

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