关于试用期未经允许当晚离开城市是否违法的问题，需结合具体情况判断。
试用期未经允许当晚离开城市本身不直接违法，但可能违反用人单位合法的规章制度。
1. 若用人单位已明确规定试用期员工离开城市需提前申请并获批准，员工未经允许离开可能构成违纪，用人单位可依据规章制度处理；
2. 若用人单位无相关明确规定，员工离开城市未影响工作任务完成，一般不构成违法；
3. 若员工离开城市导致工作出现重大失误或给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。
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针对试用期未经允许离开城市的行为，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，若规章制度明确规定员工离开城市需审批，且该制度经民主程序制定并公示，则员工违反规定属违纪行为。第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。本案中，若用人单位的城市离开审批制度合法有效，员工未经允许离开城市可能违反制度，但单纯离开行为本身不违反法律强制性规定，是否违法需结合制度合法性及行为后果判断。
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试用期未经允许离开城市的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位规章制度违法：若用人单位规定试用期员工不得离开城市（无合理理由），该制度因限制员工基本权利可能无效，员工离开行为不构成违纪；
2. 紧急特殊情况：如员工因家人突发疾病需连夜离开城市，虽未提前申请，但事后提供医院证明等材料，用人单位通常会酌情处理，不按违纪论处；
3. 未造成实际损失：若员工离开城市期间，工作已妥善交接，未影响团队进度或公司利益，用人单位可能仅进行口头提醒，不采取处罚措施。
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试用期未经允许离开城市可能存在以下法律风险点。
1. 违纪解除风险：如某试用期员工未申请离开城市，导致客户紧急需求无人对接，用人单位依据合法制度解除其劳动合同，员工因无法证明行为合理性而无法维权；
2. 经济赔偿风险：某员工离开城市期间，负责的项目因无人跟进逾期，给公司造成5万元损失，公司依据劳动合同要求其承担部分赔偿责任，员工因缺乏免责证据需支付赔偿。

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