公司克扣员工工资却不告知，可能引发法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，员工2023年1月发现2022年12月工资被克扣且未被告知，若2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，员工权益难通过仲裁维护。
2、证据链风险：缺乏证据易导致难以证明公司无故克扣工资。如员工仅口头主张被克扣，却无工资条、银行流水等书面证据，公司又否认，员工维权主张可能不被支持。
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面对公司克扣工资却不告知的情况，员工有权依法维权。
公司未告知就扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司无正当理由克扣工资，员工可要求公司返还并说明理由；若公司以违反规章制度为由扣工资但未提前告知，员工有权主张扣除无效并要求补发；若公司扣薪后经询问仍拒绝说明理由或提供依据，员工可直接投诉或申请仲裁。
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处理公司克扣工资不告知问题时，存在特殊情况影响结果。
1、公司有正当理由但未及时告知：若公司因员工造成经济损失，按合同或制度可扣工资赔偿，但因工作疏忽未告知员工。此时扣除行为有一定正当性，仅需补正告知程序，并非直接认定扣除无效。
2、劳动合同有约定但员工未注意：若劳动合同明确约定特定情况下可扣工资，且约定不违反法律强制性规定，员工因未仔细阅读而未注意，公司依据合同扣除工资（员工已知晓合同内容），扣除行为可能被认定有效，影响员工维权结果。
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公司克扣员工工资不告知的行为，违反工资支付相关法律法规。
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
公司未告知扣薪行为，既让员工无法知晓扣薪原因和依据，不符合“及时”支付中包含的告知义务；若公司无法提供合法扣薪依据，即构成“克扣”，直接违反上述法律。因此，员工有权要求公司停止克扣并补发工资。

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