针对“没有全勤时法定假日有工资吗”的问题，我们总结了以下常见的错误操作行为，需特别注意避免。
1. 误以为全勤缺失就没有法定假日工资：部分员工因当月请假或旷工导致全勤奖被扣，便默认法定假日工资也会被扣除，未及时向用人单位主张权利，导致自身权益受损。
2. 接受用人单位以补休替代法定假日工资：法定假日加班需支付300%的工资，不能用补休替代，若员工同意补休而放弃工资，属于错误操作，会丧失应得的劳动报酬。
3. 未保留相关证据：当用人单位拒绝支付法定假日工资时，若员工未保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，会导致维权困难，无法证明自身权益受到侵害。
如果你不确定自己是否存在错误操作，或需要帮助分析具体情况，欢迎进一步向律师咨询，我们将为你提供针对性建议。
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关于“没有全勤时法定假日有工资吗”，答案是肯定的，法定假日工资与全勤状态无关，只要员工在法定假日未提供劳动，也应依法获得工资。
以下分不同情况详细说明：
1. 若员工在法定假日正常休息：无论全勤与否，用人单位都需按劳动合同约定的工资标准支付法定假日工资，全勤奖的扣除不影响法定假日工资的发放。
2. 若员工在法定假日加班：即使当月无全勤，用人单位也需按不低于工资300%的标准支付加班工资，且不能用补休替代法定假日加班工资。
3. 若员工因请假（非法定假日）导致全勤缺失：法定假日仍属于带薪假日，请假期间的工资扣除不涉及法定假日，用人单位需单独支付法定假日工资。
法定假日工资与全勤无关，即使没有全勤也应支付。
1. 若员工在法定假日正常休息：无论全勤与否，用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付法定假日工资，全勤奖的扣除不影响法定假日工资的发放。
2. 若员工在法定假日加班：即使当月无全勤，用人单位需按不低于工资300%的标准支付加班工资，且不能用补休替代。
3. 若员工因请假导致全勤缺失：法定假日仍为带薪假日，请假期间的工资扣除不涉及法定假日，用人单位需单独支付法定假日工资。
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针对“没有全勤时法定假日有工资吗”的问题，我们列出了可能影响处理的特殊情况或例外情形，并解释其影响。
1. 不定时工作制下的特殊情况：对于实行不定时工作制的员工（如高级管理人员、外勤人员等），法定假日是否支付工资需根据劳动合同约定和地方规定执行。部分地区规定，不定时工作制员工在法定假日工作的，需支付300%的加班工资；未工作的，是否支付工资由双方约定。这种情况下，全勤与否对法定假日工资的影响需结合具体约定判断。
2. 非全日制用工的例外情形：非全日制用工的员工，法定假日工资支付标准与全日制员工不同。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，法定假日工作的，是否支付加班工资由双方约定。因此，非全日制员工没有全勤时，法定假日工资的支付需依据双方约定，而非必然支付。
3. 疫情等特殊时期的临时政策：在疫情等特殊时期，部分地区可能出台临时政策，对法定假日工资支付进行调整。例如：疫情期间，部分用人单位安排员工居家办公，若法定假日期间员工未提供劳动，是否支付工资需按照当地临时政策执行，可能与正常时期有所不同。
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针对“没有全勤时法定假日有工资吗”，我们结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，第五十一条明确：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
从上述法律条款来看，法定假日是劳动者的带薪假日，其工资支付是法定强制义务，与员工是否全勤无关。即使员工因请假、旷工等原因未达到全勤标准，只要法定假日期间未提供劳动，用人单位仍需按劳动合同约定的工资标准支付法定假日工资；若法定假日加班，无论全勤与否，都需支付300%的加班工资。因此，“没有全勤时法定假日有工资”的结论完全符合劳动法的规定。

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