您问的公司经营出问题临时调您去第二家，拒绝是否会被开除，这主要取决于调动的合理性及劳动合同的约定。公司经营出问题临时调您去第二家，您拒绝是否会被开除，取决于调动是否符合劳动合同约定及调动本身是否合理。1.若调动符合劳动合同的约定（如合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整工作地点至第二家或类似表述），且调动本身合理（如工作地点、工作内容等未发生显著不利变化），您拒绝的话，公司可能会以您违反劳动合同约定为由将您开除。2.若调动不符合劳动合同的约定，或者调动本身不合理（如工作地点距离过远给您造成严重通勤困难、工作内容与您原岗位差异巨大且您无法胜任等），您拒绝调动，公司以此为由开除您则可能构成违法解除劳动合同。
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公司经营出问题临时调您去第二家，您拒绝的话可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.被公司以“严重违反规章制度”为由开除的风险。例如，如果劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要调整工作地点至第二家，而您无正当理由拒绝调动，公司依据合同和规章制度将您开除，您可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。2.失去工作及相应工资收入的经济损失风险。无论公司开除您的行为是否合法，一旦被开除，您都会面临暂时失去工作和工资收入的情况。如果是合法开除，您可能无法获得经济补偿；如果是违法开除，您虽可主张赔偿，但需要通过劳动仲裁等程序，过程可能较长，期间仍会有收入损失。
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针对您公司经营出问题临时调您去第二家，拒绝是否会被开除的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整您的工作地点至第二家，且公司的规章制度中也有类似规定，那么公司的临时调动行为可能被视为符合合同和规章制度。此时，您若拒绝调动，可能被认定为“严重违反用人单位的规章制度”，公司依据该条规定开除您是有法律依据的。反之，如果劳动合同中没有相关约定，或调动本身不合理，公司仅因您拒绝不合理调动而开除您，则缺乏该条法律依据，属于违法解除。
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在公司经营出问题临时调您去第二家的情况下，有些错误操作可能会对您不利，需要避免：1.直接拒绝且不与公司沟通：如果您只是简单粗暴地拒绝调动，而不与公司进行任何沟通解释，可能会让公司认为您不服从管理，从而增加被开除的风险。即使调动可能不合理，沟通也是了解情况和表达诉求的重要途径。2.未保留相关证据：如果您没有及时收集和保留与调动相关的证据，如调动通知、劳动合同、沟通记录等，一旦发生劳动争议，您可能会因缺乏证据而难以维护自己的合法权益。3.擅自不到岗或消极怠工：在未与公司达成一致的情况下，您若擅自不到原岗位或新岗位工作，或者在工作中消极怠工，公司可能会以您旷工或严重违反规章制度为由将您开除，这对您非常不利。如果您对如何正确应对此次调动感到困惑，建议进一步向律师进行咨询。

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