在“员工要劳动合同公司可以不给吗”的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：如果用人单位在用工之日起一个月内，书面通知劳动者签订劳动合同，而劳动者拒绝签订，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，此时公司无需向员工提供劳动合同（因为未签订）。这种情况下，员工索要劳动合同，公司可以不给，但需证明已履行通知签订的义务。
2. 劳动合同尚未签订：若用人单位与劳动者建立劳动关系后，未在一个月内订立书面劳动合同，此时员工索要劳动合同，公司客观上无法提供。但这种情况公司本身已违反法律规定，员工可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，而不是单纯索要劳动合同文本。
3. 员工未办理工作交接：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。若员工未办理工作交接，公司可以暂缓提供劳动合同复印件，待员工办结工作交接后再提供。这一情形下，公司并非永久拒绝，而是有条件地延迟提供。
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关于“员工要劳动合同公司可以不给吗”，答案是否定的，公司不能不给。
不同情况下的具体说明如下：
1. 若员工在职期间要求查看或复印劳动合同，公司一般应予以配合。劳动合同是证明劳动关系及双方权利义务的重要文件，员工有权知晓合同内容。
2. 若员工在解除或终止劳动合同时要求公司提供劳动合同复印件，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当提供。
3. 若员工未按双方约定办理工作交接，公司可暂缓提供劳动合同复印件，但不能以此为由永久拒绝。
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针对“员工要劳动合同公司可以不给吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，员工有权获得劳动合同。同时，第五十条规定：“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”虽然该条未直接规定必须提供给员工，但结合保护劳动者权益的立法精神及实践，员工索要时公司应提供复印件。因此，员工要求劳动合同，公司通常情况下不可以不给，这是保障员工知晓自身权利义务、证明劳动关系的基本要求。
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“员工要劳动合同公司可以不给吗”这一问题背后，若公司拒绝提供劳动合同，员工可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系难以证明的风险：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。例如，员工因工受伤，若公司拒绝提供劳动合同，员工仅靠工资流水、工作证等间接证据，可能在申请工伤认定时因劳动关系证明不足而被驳回，影响工伤赔偿的获得。
2. 权益主张缺乏依据的风险：劳动合同中通常约定了工资标准、工作岗位、工作时间等重要内容。例如，公司无故降薪，员工若没有劳动合同作为依据，主张按原工资标准支付工资时，可能因无法证明双方约定的工资数额而难以得到支持。

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