您刚入职三个月因病请假，在薪资核算方面可能会面临一些法律风险点。1.经济损失风险：若用人单位未按规定支付病假工资，例如支付的工资低于当地最低工资标准的80%，您将面临经济损失。例如，当地最低工资标准为2000元月，用人单位仅按1000元月支付您病假工资，那么您每月就损失了600元（2000×80%-1000）。2.证据链风险：如果您缺失病假证明等关键证据，可能导致无法证明病假事实，用人单位可能以此为由不支付病假工资。比如，您因病请假但未保留正规的病假条，用人单位可能否认您的病假情况，拒绝支付相应薪资。
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您刚入职三个月因病请假，薪资核算主要取决于您的工龄和当地的具体规定。如果您的工龄不满2年（刚入职三个月显然工龄不满2年），在规定的医疗期内，病假工资支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%。若存在用人单位有更优厚的病假工资政策的情况，例如用人单位内部规定的病假工资标准高于法定的当地最低工资标准的80%，则应按照用人单位更优厚的政策执行。若存在地方政府对病假工资有特殊规定的情况，比如某些地区可能根据工龄设置了不同的支付比例，即使工龄不满2年，也可能有不同于80%最低工资标准的规定，则应按照地方政府的特殊规定执行。
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您刚入职三个月因病请假，在薪资核算时，有一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。1.用人单位有更优厚的病假工资政策：如果您所在的用人单位内部有关于病假工资的规定，且该规定的标准高于法定的当地最低工资标准的80%，那么这种情况下，应按用人单位更优厚的政策执行，您的病假薪资会相应提高。2.地方政府有特殊规定：某些地方政府可能根据当地实际情况，对病假工资制定了特殊的支付标准，可能高于或低于全国统一的不低于最低工资标准80%的规定。例如，某地区规定工龄不满1年的劳动者病假工资按最低工资标准的70%支付，那么您的薪资核算就应遵循该地方特殊规定。3.与用人单位协商一致调整病假工资标准：如果您与用人单位就病假工资标准达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么将按照协商一致的标准核算薪资，这也是一种可能影响处理的特殊情形。
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您刚入职三个月因病请假，其薪资核算的法律依据主要源于相关劳动法律法规。《中华人民共和国劳动法》及相关规定是病假工资核算的主要法律依据。其中，明确规定劳动者在病假期间，用人单位应当支付病假工资。同时，根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。对于刚入职三个月的您而言，由于工龄较短（不满2年），在没有地方特殊规定或用人单位更优厚政策的前提下，您的病假薪资应按照不低于当地最低工资标准的80%进行核算。这是因为法律设定了病假工资的最低保障线，以确保劳动者在患病期间的基本生活需求，您的情况符合这一基本适用情形。

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