劳动者达到退休年龄却未办理退休，可能会遭遇一些法律风险。1、用人单位可能以各种理由拖延办理退休手续。例如，若劳动者已达退休年龄并向单位提交退休申请，单位却以材料不全、正在审核等为由长期拖延，会导致劳动者退休金领取时间延后，造成经济损失。2、劳动者若未收集好劳动合同、工资单等相关证据，在与单位就退休手续办理发生纠纷时，可能因证据不足难以有效维护自身合法权益。
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对于劳动者达到退休年龄未办理退休时用人单位应及时办理手续这一问题，有明确的法律依据。劳动者达到退休年龄未办理退休，用人单位及时办理手续的法律依据主要来自劳动法相关规定。虽然未直接引用具体法规名称和法条号，但依据中国劳动法的基本原则和实践要求，员工达到法定退休年龄时，用人单位有协助办理退休手续的义务。因为劳动者退休后与单位的劳动合同关系可能变化，及时办理退休是保障其正常享受退休金等待遇的前提。若单位未履行此义务，劳动者有权要求单位承担相应责任，以确保自身能依法享受退休权益。
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劳动者达到退休年龄未办理退休，用人单位应及时为其办理手续。当员工已达法定退休年龄，且单位已收到员工的退休申请或通知时，单位有义务按规定整理员工身份证复印件、劳动合同、退休申请或通知、工资单或银行流水等材料，向社保机构提交退休手续办理申请。若单位因特殊原因无法及时办理，需与员工协商，明确延迟原因和预计办理时间，并就延迟期间可能影响的退休金发放等问题达成一致。
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劳动者达到退休年龄未办理退休时，存在一些需避免的错误操作。1、消极等待不主动：部分劳动者认为办理退休是单位的事，消极等待，不主动向单位提出申请或沟通进度，可能导致退休手续延迟，影响退休金正常领取。2、忽视证据收集：劳动者未意识到收集身份证复印件、劳动合同、工资单等证据的重要性，在单位拖延时，无法提供充分证据证明自身情况，可能影响维权效果。3、与单位发生冲突：一些劳动者在单位未及时办理退休手续时采取过激方式冲突，不仅不利于问题解决，还可能损害自身权益。如果您在劳动者达到退休年龄未办理退休过程中遇到上述错误操作的困扰，可以咨询我为您提供解答，以便妥善处理相关问题。

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