在处理9月1日后就业人员社保问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响：1.员工属于非全日制从业人员。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员可以自愿参加社会保险。因此，如果9月1日后就业人员与用人单位建立的是非全日制用工关系，用人单位无需强制为其缴纳社保，该就业人员可自行选择是否参保，这与全日制用工关系中用人单位必须缴纳社保的义务不同。2.员工是灵活就业人员。灵活就业人员是自愿参加社会保险的，若9月1日后就业人员属于此类，其社保缴纳并非强制，而是由个人根据自身情况决定是否参保以及参保的险种和档次，这会直接影响社保购买的义务主体和方式。
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关于9月1日后就业人员是否都要买社保，答案是用人单位必须为其职工依法缴纳社保。以下分不同情况详细说明：1.若存在用人单位与劳动者建立劳动关系的情况：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，无论该就业人员是9月1日后还是其他时间入职。2.若存在就业人员属于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员的情况：此类就业人员可以自愿参加社会保险，并非强制要求。
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在处理9月1日后就业人员社保问题时，以下常见的错误操作行为需要避免：1.自愿放弃社保：部分就业人员可能为了眼前多拿工资而与用人单位约定自愿放弃社保，这种做法是错误的。因为社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，双方私下约定放弃社保是无效的，就业人员仍有权要求用人单位补缴，且放弃社保会使自己无法享受相应的社保待遇。2.忽视社保缴纳证据收集：有些就业人员不重视保存劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据，当用人单位未缴纳社保时，因缺乏证据导致维权困难。这些证据是证明劳动关系存在以及要求补缴社保的关键。3.拖延维权时间：发现用人单位未缴纳社保后，不及时采取措施维权，认为社保问题可以拖延处理。虽然社保缴纳问题无明确诉讼时效，但及时维权能更好地保障自己的权益，避免时间过长导致证据丢失等问题。如果您不确定自己是否存在这些错误操作，或者在维权过程中遇到疑问，建议进一步向律师咨询。
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针对9月1日后就业人员的社保购买问题，我们可以从相关法律依据来分析用人单位的义务。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”9月1日后就业人员与用人单位建立劳动关系的，即属于该法规定的“职工”范畴，用人单位自用工之日起三十日内就有义务为其办理社保登记并缴纳社保费。这里的“用工之日”可能在9月1日之后，用人单位不能以9月1日为界免除其法定的社保缴纳义务，只要双方存在劳动关系，用人单位就必须依法缴纳，适用结论是9月1日后建立劳动关系的就业人员，其用人单位必须为其购买社保。

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