女同志50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，女职工的退休年龄一般为50周岁，但这并非绝对，还需考虑其是否从事特殊工种、是否因病或非因工致残完全丧失劳动能力等因素。同时，养老保险的缴纳情况也是影响退休的重要因素。若满足法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满15年，则可申请退休并领取养老金。提醒：若出现单位拒绝办理退休手续或养老金发放异常等现象，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理女同志50岁能否退休的问题，常见方式包括查询相关法律法规、咨询社保部门或劳动部门、以及必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先，应优先查询相关法律法规和咨询相关部门，以明确自身权益和退休条件；若权益受损，可考虑通过法律途径维护自身权益，但需注意保留相关证据。
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具体操作：1. 查询法律法规：详细查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关地方性法规，了解女职工退休年龄的具体规定。2. 咨询社保或劳动部门：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保或劳动部门咨询，了解个人退休条件及所需材料。3. 申请退休手续：若满足退休条件，按照社保或劳动部门的要求准备相关材料，办理退休手续。4. 提起劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝办理退休手续或存在其他劳动争议，可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如社保缴纳记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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