处理无劳动合同且老板不结工资问题时，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资后超一年未申请仲裁，可能丧失法律追讨权。例如员工离职两年后才申请仲裁，法院或因超时效不予受理。
2、证据链断裂风险：若缺乏证明劳动关系的直接证据（如工资支付记录、工作证等），用人单位可能否认劳动关系，导致无法追回工资。例如仅提供口头证言而无其他辅助证据，仲裁机构不予采信致败诉。
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处理无劳动合同老板不结工资问题时，需避免以下错误操作：
1、放弃维权：误认为无劳动合同就无法维权，实则事实劳动关系受法律保护，仍可依法追讨。
2、口头协商无证据：仅口头与老板协商，未保留书面或录音证据，后续维权困难。
3、拖延行动：明知工资被拖欠却未及时采取措施，超仲裁时效后无法通过法律途径追讨。

这些错误行为易导致维权失败或无法获赔。因此，遇到此类问题建议尽快依法维权，不确定操作方式时可进一步咨询我为您提供针对性指导。
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处理无劳动合同老板不结工资问题时，可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位否认劳动关系：需提供充分证据（如工资支付记录、考勤记录、工作证等）证明劳动关系，证据不足可能维权失败。
2、劳动者自愿不签合同：用人单位提供合同而劳动者拒绝签署，可能影响主张未签合同二倍工资的权利，进而影响赔偿金额。
3、用人单位注销或破产：若未支付工资前用人单位已注销或进入破产程序，需通过破产清算申报债权，维权难度加大。
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针对无劳动合同老板不结工资问题，法律明确保护劳动者权益：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，即使未签书面劳动合同，事实劳动关系中的劳动者权益仍受法律保护，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，用人单位应在解除或终止劳动合同时付清工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，若用人单位未依法支付工资，劳动者有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

因此，无劳动合同情况下，劳动者只要能提供工资支付记录、工作证、服务证、同事证言等证明劳动关系的证据，即可依法维权，要求支付工资。这些法律条款为劳动者合法权益受损时提供了坚实的法律支撑。

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