公司跨省搬迁，员工不去能否获赔，需看搬迁是否构成劳动合同订立时客观情况重大变化，且是否协商不成。具体分以下情况：
1. 若搬迁使履行地大变，影响员工正常工作生活，员工可拒迁，公司应依法支付经济补偿。
2. 公司提供合理补偿或安排（如交通补贴、住宿、通勤等），员工拒迁则可能无经济补偿。
3. 员工与公司协商一致解除合同，可获经济补偿。
4. 搬迁后工作地点变化不大，不影响合同履行，员工拒迁公司可不支付补偿。
5. 员工主动辞职且未协商一致，一般无法获补偿。
6. 公司未协商直接解除合同，员工可主张违法解除赔偿。
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公司跨省搬迁时，员工拒迁若操作不当，维权易失败。常见错误有：
1. 未保留沟通记录：沟通时无书面/电子证据，仲裁诉讼难获支持。
2. 未经协商直接离职：员工自行离职可能被认定为自动离职，无法获补偿。
3. 轻信口头承诺：部分员工轻信公司口头补偿承诺，但无书面协议，最终维权困难。

建议处理搬迁问题时，保持理性沟通、留存证据，必要时寻求专业法律支持。如有类似情况，可尽快联系我为您详细解答。
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公司跨省搬迁后，员工拒迁的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 搬迁距离近或提供合理安排：若搬迁至相邻城市，或公司提供通勤、住宿、交通补贴等合理安排，可能被认定为不影响合同履行，员工拒迁可能无法获补偿。
2. 员工与公司协商一致：若双方就搬迁后的岗位、薪资、工作地点等达成一致，公司可不支付补偿，员工也无权再主张赔偿。
3. 员工存在过错行为：如搬迁前员工有严重违纪行为，公司可依规章制度解除合同，员工将丧失获补偿权利。
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公司跨省搬迁，员工拒迁可能面临以下法律风险：
1. 丧失经济补偿：若员工拒绝公司合理搬迁安排，或未协商一致即自行离职，可能无法获补偿。例如，公司提供交通补贴或通勤班车，员工仍拒迁，可能被视为无正当理由拒绝工作安排。
2. 仲裁/诉讼败诉风险：若员工申请仲裁但无法举证证明搬迁构成“客观情况重大变化”，或公司已履行协商义务，可能败诉。例如，公司搬迁至邻近省份，员工仍可通勤，法院可能认定不影响合同履行，员工无权要求补偿。

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