找工作被骗后收回钱的合法性，可依据《刑法》相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条（2020年修正），诈骗公私财物数额较大即构成诈骗罪，受害者的财产属于“被害人的合法财产”。结合第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物应追缴或责令退赔，合法财产需及时返还。因此，被骗者通过报警、诉讼等法定途径要求返还资金，完全符合该条款中“保护被害人合法财产”的立法目的，不构成违法；但需注意，若采用暴力、威胁等非法手段追回，则脱离了法律保护范围，可能因触犯其他罪名违法。
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找工作被骗后收回钱，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 诈骗者已将资金转移或挥霍：若诈骗者将骗得的钱用于赌博、还债或转移至境外，即使警方立案，也可能因资金已无追回可能，导致受害者无法实际拿到退款，只能通过刑事判决确认诈骗事实，但经济损失难以弥补。
2. 受害者与诈骗者存在“模糊协议”：例如，双方曾签订名为“就业服务费”的协议，若协议中未明确体现诈骗内容，可能被认定为民事纠纷而非刑事诈骗，警方可能不予立案，需通过民事诉讼解决，增加了追回资金的难度和时间成本。
3. 涉及跨境诈骗：若诈骗者在境外实施招聘诈骗，资金流向境外账户，由于跨境侦查存在司法协作障碍，警方追查和资金冻结的难度会大幅提升，追回资金的概率较低。
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找工作被骗后收回钱，可能面临以下法律风险。
1. 非法手段导致的刑事风险：例如，受害者张某找工作被骗5万元后，纠结朋友将诈骗者王某拘禁在出租屋逼其退钱，王某报警后，张某因非法拘禁罪被判处有期徒刑6个月，原本的维权行为变成犯罪。
2. 证据不足的诉讼风险：若受害者仅口头声称被骗，未保留转账记录、聊天记录等证据，即使起诉到法院，也可能因证据链不完整被驳回诉讼请求，无法通过民事途径追回资金。
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找工作被骗后想收回钱是否犯法，关键看收回方式是否合法。
被骗追回资金本身不犯法，但追回方式需合法。
1. 若通过报警、向法院起诉等法定途径追回：完全合法，这是受害者维护自身财产权益的正当权利，受法律保护。
2. 若通过威胁、殴打诈骗者或非法拘禁等暴力手段追回：可能触犯《刑法》中的故意伤害罪、非法拘禁罪等，反而需承担刑事责任。
3. 若通过散布诈骗者隐私、敲诈勒索等方式逼迫退款：可能构成敲诈勒索罪或侵犯公民个人信息罪，面临法律制裁。

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