工厂忘记打卡的扣款需依据厂规及劳动合同。分析：工厂对于员工忘记打卡的扣款行为，必须遵循事先制定的厂规厂纪，并且这些规定不能与劳动合同及国家法律法规相违背。如果工厂在劳动合同或规章制度中明确规定了忘记打卡的扣款标准，且该标准合理、合法，那么工厂可以按照此标准执行。但扣款金额不能随意设定，必须符合相关法律法规对于工资支付的规定。提醒：若扣款金额过大，或者工厂未经员工同意擅自扣款，可能构成对员工合法权益的侵犯。此时，员工应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
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具体操作：1. 若工厂规定忘记打卡需扣款，应确保扣款金额合理且符合法律法规。扣款时，需向员工出具扣款明细，说明扣款原因及金额。2. 若采取纪律处分方式，应确保处分决定公正、合理，并告知员工处分原因及依据。员工有权对处分决定提出异议，并要求工厂进行复核。3. 若员工多次忘记打卡，且经警告、通报批评等处分后仍无改进，工厂可以依据规定进行解雇或辞退。但在解雇或辞退前，应确保程序合法，如提前通知员工、出具解雇或辞退通知书等。同时，工厂应支付员工应得的工资及经济补偿金（如适用）。
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处理方式：从法律角度看，工厂对员工忘记打卡的处理方式主要有以下几种：一是按照劳动合同或厂规厂纪进行扣款；二是采取警告、通报批评等纪律处分；三是对于多次忘记打卡的员工，可以依据规定进行解雇或辞退。选择建议：员工应首先了解工厂的具体规定，如果认为扣款不合理或存在其他争议，可以与工厂管理层沟通解决。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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