针对“试用期被公司辞退签了离职文件有没有资格索赔”的直接回复，可依据《劳动合同法》相关条款进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”第三十九条第一项规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可解除劳动合同。若公司辞退您时未证明您不符合录用条件，即使签署离职文件，其解除行为仍可能违法。依据第四十八条，您有权要求继续履行合同或主张经济补偿（第四十七条：经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资）。若离职文件系受胁迫签署，根据第五十二条，该约定无效，您仍可索赔。
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关于您“试用期被公司辞退签了离职文件有没有资格索赔”的问题，核心在于离职文件的内容与辞退理由是否合法。以下为您分情况分析：
试用期被公司辞退后签了离职文件，仍可能有资格索赔。

1. 若离职文件明确载明“因公司原因辞退”且未放弃索赔权利：即使签署文件，只要公司无合法辞退理由（如未证明您不符合录用条件），您仍可主张经济补偿。
2. 若离职文件系因公司胁迫、欺诈签署（如以不发工资要挟）：您可主张该文件无效，要求公司支付违法解除的赔偿金。
3. 若离职文件明确约定“双方无任何劳动争议”且公司已支付合理补偿：若您自愿签署且不存在显失公平，可能无法再索赔。
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针对“试用期被公司辞退签了离职文件有没有资格索赔”，以下是可能的法律风险点：
1. 离职文件被认定为“自愿放弃权利”的风险：若文件明确写“双方无任何劳动争议”且您已签字，即使公司辞退违法，仲裁委可能认定您自愿放弃索赔。例如，您签了公司提供的“离职协议”，其中约定“公司支付1000元补偿后，双方无纠纷”，后续再主张更多补偿可能不被支持。
2. 证据不足导致索赔失败的风险：若您无法证明公司辞退理由不合法（如无录用条件证明、无工作业绩记录），即使签了离职文件，也难以胜诉。例如，公司以“不符合录用条件”辞退，但您无法提供公司曾明确告知录用条件的证据，仲裁委可能采信公司主张。
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关于“试用期被公司辞退签了离职文件有没有资格索赔”，以下是特殊情况或例外情形：
1. 离职文件系受胁迫签署：若您能证明签署时公司以“不发工资”“影响背景调查”等要挟，该文件无效，您仍可索赔。例如，公司HR说“不签离职文件就扣发试用期工资”，您被迫签字，可主张文件无效。
2. 公司未明确告知录用条件：若公司辞退您时以“不符合录用条件”为由，但未在入职时明确告知具体条件（如书面的岗位要求），即使签了离职文件，其辞退仍可能违法。例如，公司仅口头说“你表现不好”，但无书面录用标准，您可主张公司违法解除。
3. 离职文件显失公平：若公司仅支付少量补偿就让您放弃所有权利（如试用期工资5000元，仅补偿500元），您可主张撤销该协议。例如，公司利用您急于离职的心理，让您签“补偿500元后无纠纷”的协议，您可申请仲裁撤销。

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