针对“公司招人后让提前走”的问题，以下是常见的错误操作，需避免：1.直接拒绝工作交接：若公司要求提前离职，直接拒绝交接可能被公司以“未完成工作交接”为由扣发工资或追责，影响自身权益。2.口头协商后无书面记录：仅口头同意提前离职，未签订书面协议，后续公司可能否认协商内容，导致您无法主张应得权益（如工资结算、代通知金）。3.未保留离职通知证据：若未保留书面离职通知的送达凭证，公司可能否认您已提前30天通知，进而要求您承担违约责任。若您已出现上述错误操作，或对如何纠正有疑问，欢迎进一步向律师咨询，避免损失扩大。
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您提出的“辞职到30天但公司让提前走”的问题，可能存在以下法律风险：1.工资结算风险：若公司提前让您走但未协商一致，可能会扣发您未工作天数的工资，或拒绝支付代通知金。例如：公司招到人后强制您第二天离职，且未支付代通知金，您需通过劳动仲裁维权，但需提供离职通知和沟通记录等证据。2.工作交接纠纷风险：若您未完成工作交接就提前离开，公司可能以“造成经济损失”为由要求您赔偿。例如：您负责的项目因未交接导致延期，公司可能主张您承担赔偿责任，此时您需证明已尽到交接义务。
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您提出的“辞职到30天，但公司两天后招人让走”的问题，核心是劳动者提前通知期与公司提前要求离职的冲突处理。以下为您分析不同情况的解决方案：您可以选择与公司协商提前离职，或要求公司支付代通知金后再走。1.若您与公司协商一致：双方可就提前离职的时间、工资结算等事项达成协议，无需额外支付费用即可提前离开，且不违反法律规定。2.若公司强制要求您提前离职且未协商一致：您有权要求公司支付相当于一个月工资的代通知金，因为您已按法律规定提前30天书面通知，公司提前终止劳动关系需承担相应责任。3.若您仍希望履行30天通知期：可明确告知公司您需完成工作交接等义务，拒绝提前离职，公司无权强制您提前离开（除非双方协商一致）。
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针对您“辞职到30天但公司让提前走”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条为您的权利提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012修正）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您已按法律要求提前30天书面通知辞职，此时劳动关系需在30天后解除。若公司在招到人后要求您提前离职，属于提前终止劳动关系的行为。若双方未协商一致，公司需支付代通知金（相当于一个月工资）作为提前解除的补偿；若协商一致，则可按约定执行。因此，您有权要求公司要么协商一致提前离职，要么支付代通知金后再走。

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