针对非户籍务工人员劳动维权的仲裁索赔，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为其提供了明确的法律依据。

该法第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”这一规定明确了非户籍务工人员可选择劳动合同履行地（实际工作地）申请仲裁，解决了异地维权的管辖问题。

同时，该法第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这为非户籍务工人员在劳动关系证明、工资标准等方面提供了举证保障，即使非户籍务工人员缺乏部分证据，也可要求用人单位提供，降低了维权难度。综上，非户籍务工人员可依据上述法律规定，向有管辖权的仲裁委申请仲裁，维护自身劳动权益。
非户籍务工人员劳动维权仲裁索赔需采取实用行动，以下为具体建议：

1. 确认管辖并准备材料：先确定劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，准备劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录等证据，确保材料能证明劳动关系和权益受损事实。
2. 优先选择劳动合同履行地仲裁：向实际工作地的仲裁委申请，便于收集证据和参与庭审，减少异地维权成本，如在工地工作的非户籍务工人员可向工地所在区的仲裁委申请。
3. 及时申请劳动仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损之日起计算，避免因超过时效丧失胜诉权，如发现工资拖欠后应尽快准备材料申请。
4. 寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请援助，获得免费律师服务，帮助梳理证据和撰写仲裁申请书。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、仲裁地点是否便利、时效是否即将届满。若您对具体步骤或证据收集有疑问，可进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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