没签合同员工在主张欠薪加赔偿时，容易出现以下2点错误操作，可能影响权益实现。
1. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工在未签合同满1年后才申请仲裁，可能因时效届满无法主张二倍工资赔偿。
2. 证据收集不完整或不合法：部分员工仅提供口头证言或模糊的聊天记录，未收集工资流水、考勤记录等关键书面证据，导致无法证明劳动关系；或通过非法手段（如偷拍、窃听）获取证据，此类证据可能不被仲裁委或法院采纳。

若您不确定自己的操作是否正确，或想避免上述错误，建议及时向律师咨询具体维权步骤。
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没签合同员工主张欠薪加赔偿时，存在以下2种特殊情况，会对处理结果产生影响。
1. 公司能证明未签合同责任在员工：若公司有证据（如员工拒绝签订合同的书面声明、聊天记录）证明未签合同是员工故意拖延或拒绝导致，公司可能无需支付二倍工资赔偿。例如：公司多次要求员工签订合同，员工以各种理由拒绝并书面确认，此时员工主张二倍工资可能不被支持。
2. 员工与公司存在“非全日制用工”关系：非全日制用工可以口头约定，公司无需签订书面劳动合同，员工仅能主张欠薪，无法要求二倍工资赔偿。例如：员工每天工作3小时，每周工作不超过24小时，属于非全日制用工，未签合同不适用二倍工资条款。
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没签合同员工起诉公司要欠薪加赔偿时，可能面临以下2点法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工在未签合同满1年后才主张二倍工资，可能因超过时效无法获得支持。例如：员工2022年1月入职，公司未签合同，2023年2月才申请仲裁，此时主张2022年2-12月的二倍工资已超过1年时效，仲裁委可能不予支持。
2. 证据链断裂风险：若员工缺乏工资支付记录、工作证等核心证据，无法证明与公司存在劳动关系，可能导致欠薪和赔偿主张均被驳回。例如：员工仅能提供与同事的聊天记录，无法提供公司盖章的文件或银行流水，仲裁委可能不认可劳动关系存在。
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针对没签合同员工能否起诉公司要欠薪加赔偿的问题，答案是肯定的，员工有权主张欠薪及未签合同的双倍工资赔偿。
没签合同的员工可以起诉公司要求欠薪和赔偿。

1. 若用工时间超过1个月不满1年且未签合同：员工可主张欠薪+每月二倍工资（首月除外）。
2. 若用工时间满1年仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，员工可主张欠薪+用工满1年起每月二倍工资。
3. 若公司拖欠工资事实明确：无论用工时间长短，员工均可单独主张欠薪，同时结合未签合同情况主张赔偿。

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