停工留薪期满但工伤认定书未下时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 您存在严重违反规章制度的行为：若您在停工留薪期满后，无正当理由拒绝返岗，或存在旷工、严重失职等符合公司规章制度中“严重违纪”的行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付赔偿金。例如：您停工留薪期满后，未提交病假证明也不返岗，连续旷工10天，厂里依据公示的规章制度解除合同，该行为合法。
2. 用人单位与您协商一致解除：若您与厂里就解除条件（如支付工伤待遇+经济补偿）达成书面协议，且协议内容不违反法律规定，该解除行为有效。例如：厂里提出支付您工伤待遇（待认定后支付）+N+1的经济补偿，您签字同意，后续不得再主张违法解除赔偿金。
3. 您已提交工伤认定申请但超期未出结果：若您已提交申请，社会保险行政部门因特殊情况（如需要调查取证）超期未出结果，您可向其催促，或向同级政府或上级社会保险行政部门投诉，要求加快处理。
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您停工留薪期满但工伤认定书未下时，用人单位不得解除劳动合同的法律依据主要来自《劳动合同法》的明确规定。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。” 您虽未拿到工伤认定书，但已进入工伤认定流程，且停工留薪期是因工负伤后的法定休息期，属于“因工负伤”的延续阶段。用人单位此时以“不想要”为由解除，违反上述条款。即使停工留薪期满，只要工伤认定未完成，您仍处于工伤处理的特殊阶段，用人单位无权依据第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除合同，适用结论为：用人单位解除行为违法，您可主张继续履行或赔偿金。
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针对您停工留薪期满但工伤认定书未下达、厂里想解除劳动关系的问题，核心结论是用人单位此时不得随意解除劳动合同。
1. 若用人单位以“停工留薪期满”为由直接解除劳动合同：该行为违法，您有权拒绝，并要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金。
2. 若用人单位以您“严重违反规章制度”为由解除：需看您是否确实存在符合公司规章制度中“严重违纪”的行为（如旷工、严重失职等），且制度需经民主程序制定并公示，否则仍属违法。
3. 若用人单位与您协商解除：您可要求先完成工伤认定及赔偿，再就解除条件（如经济补偿+工伤待遇）达成一致，避免权益受损。
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停工留薪期满但工伤认定书未下时，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 工伤待遇无法主张的风险：若您未在1年内提交工伤认定申请，将无法获得丧葬补助金、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。例如：您因工负伤后，厂里未申请工伤认定，您也未在意，超过1年后才想起申请，社会保险行政部门将不予受理，您无法享受任何工伤待遇。
2. 违法解除无赔偿的风险：若您未保留用人单位解除的证据，或同意解除时未明确工伤赔偿事项，后续主张违法解除赔偿金时可能因证据不足被驳回。例如：厂里口头说“不想要你了”，您未录音或要求书面通知，仲裁时厂里否认解除，您将无法证明违法解除事实。

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