在“丈母娘去世有丧假吗”的问题中，特殊情况或例外会影响处理结果：
1. 企业内部政策：重视员工关怀的企业，可能将岳父母、公婆纳入丧假范围，此时企业政策优先适用。
2. 地方政府补充：个别地方可能扩大丧假直系亲属范围，纳入岳父母、公婆，员工可按地方规定执行。
3. 劳动合同约定：若劳动合同明确约定丈母娘去世可享丧假，该约定对双方具有约束力。
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“丈母娘去世有丧假吗”的问题，需注意潜在法律风险：
1. 工资损失风险：员工若误以为有法定丧假而未申请休假，企业可能以旷工扣发工资。例如，某员工未申请直接休假3天，被企业按旷工处理并扣除工资及全勤奖。
2. 考勤记录风险：未经批准的休假会影响考勤记录，进而影响绩效考核、晋升等。比如，某员工未按流程申请，考勤记为旷工，导致绩效考核降级、错失晋升机会。
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结合法律依据分析“丈母娘去世有丧假吗”：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”该条款仅明确支付工资义务，未界定丧假直系亲属范围。实践中参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，直系亲属为父母、配偶和子女。丈母娘属于配偶的母亲，法定层面无丧假。
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关于“丈母娘去世有丧假吗”：
通常情况下，根据现有法律规定无丧假。
法律明确的直系亲属范围为父母、配偶、子女，丈母娘不在法定范围内。
若企业有内部规章制度，部分企业可能出于人性化管理，将岳父母、公婆纳入丧假范围，具体需以所在企业政策为准。

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