处理被拖欠三个月工资时，以下特殊情况或例外会影响结果：
1. 用人单位进入破产程序：维权期间若单位因经营不善进入破产清算，工资将作为破产债权清偿。依据《企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，会优先清偿职工工资等劳动债权，但具体清偿比例取决于破产财产多少，可能无法全额追回。
2. 特殊工资支付方式约定：如劳动合同约定工资每季度支付一次，且约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资、非变相拖欠），则“拖欠三个月工资”主张可能不成立，需按合同约定周期判断是否拖欠。
3. 存在旷工或违规行为：若单位能证明您过去三个月有长期旷工或严重违反规章制度行为，并依规扣发工资，仲裁委或法院会结合具体情况核减合理扣发部分，影响您主张的拖欠金额。
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处理被拖欠三个月工资时，劳动者常见错误操作可能影响维权效果：
1. 采取过激行为维权：如堵门、拉横幅、扰乱单位经营秩序等，这些行为可能违反《治安管理处罚法》，甚至构成犯罪，不仅无法解决工资问题，还可能面临行政处罚或刑事责任。
2. 忽视仲裁/诉讼时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起算。超过时效且无中断、中止情形，仲裁委可能不予受理，导致您丧失仲裁维权权利。
3. 轻易签署不平等协议：部分用人单位会要求签署“自愿放弃追讨拖欠工资”或“工资已结清”等协议，若您未获足额工资就签署，后续维权会更困难，签署前务必看清协议内容。
为避免错误操作影响维权，建议您行动前咨询我，我会为您提供专业解答，确保每一步都合法合规。
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针对您被拖欠三个月工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条有明确规定：
该法条指出：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”您被拖欠三个月工资，属于“未及时足额支付劳动报酬”情形。若您向劳动行政部门投诉后，单位在限期内仍不支付，您有权要求其按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，结合《劳动合同法》第三十八条，您还可因单位拖欠工资解除劳动合同，并依据第四十六条要求支付经济补偿。
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被拖欠三个月工资处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 证据链不完整风险：若您无法提供劳动合同、工资条或有效工资发放记录，可能难以证明劳动关系及拖欠工资具体金额。例如，仅提供同事口头证言，无其他书面证据佐证，仲裁委或法院可能因证据不足不支持您的请求。
2. 无法获得赔偿金风险：根据《劳动合同法》第八十五条，只有在劳动行政部门责令限期支付后，单位仍逾期不支付的，您才能主张赔偿金。若您未先向劳动监察部门投诉，直接申请仲裁要求支付赔偿金，可能无法得到支持。

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