您在超市拿赠品被开除罚款的情况，需依据劳动法律法规判断合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度的制定需经民主程序并向劳动者公示。若超市的规章制度未履行上述程序，则对您无约束力。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若您拿赠品的行为未造成实际损失，或罚款金额超过月工资20%，则罚款行为违反该规定。综上，若超市无合法有效的规章制度，或罚款金额超标，其处理行为不合法。
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针对您在超市上班拿赠品被开除且罚款2000元的问题，其合理性需结合具体情况判断。超市对拿赠品的员工进行开除和罚款的处理不一定合理，需根据实际情况分析。1.若超市的规章制度中明确规定“拿赠品属于严重违纪，可解除劳动合同并罚款”，且该制度已向您公示或告知：此时开除可能符合公司管理规定，但罚款2000元需结合您的月工资判断是否合理（通常罚款不得超过月工资的20%）。2.若超市未将“拿赠品”列为违纪行为，或规章制度未依法公示：此时开除和罚款缺乏制度依据，属于不合理处理。3.若您拿赠品的行为未给超市造成实际经济损失，且属于首次轻微违纪：直接开除并罚款2000元可能过于严苛，不符合合理性原则。
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您在超市拿赠品被开除罚款的情况，可能存在以下法律风险：1.劳动仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，若超市2023年1月对您进行罚款开除，您2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。2.经济损失风险：若超市的罚款行为不合法，但您未及时维权，可能导致2000元罚款无法追回，同时因被开除失去工作收入。例如，您被罚款后未提出异议，超市直接从工资中扣除2000元，后续即使维权也可能因证据不足难以追回。
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您在超市拿赠品被开除罚款的处理，可能受以下特殊情况影响：1.超市未明确赠品管理规定：若超市的规章制度中未对“赠品”的归属、使用范围作出明确规定，仅以“拿赠品”为由开除罚款，可能因缺乏制度依据而无效。例如，超市赠品区未设置“员工禁止拿取”的标识，也未在培训中告知员工，此时您拿赠品的行为可能不被认定为违纪。2.您拿赠品是经上级默许：若您拿赠品前已征得上级领导同意，或超市存在“员工可拿取临期赠品”的惯例，此时超市以“违纪”为由处理您，可能不合法。例如，您的主管曾说“临期赠品员工可以拿”，您据此拿取赠品，超市的开除罚款行为则缺乏合理性。3.您拿赠品的行为未造成实际损失：若赠品本身无实际价值（如即将过期的小零食），且您拿取的数量极少，超市以“造成经济损失”为由罚款2000元，可能因金额不合理而被认定为违法。

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