针对员工离职公司劝离的合法性问题，可依据《劳动合同法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”若公司与员工协商劝离并达成一致，且支付经济补偿，则合法。
若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，迫使员工离职，员工可依据该条解除劳动合同并要求经济补偿。
若公司无合法理由，通过调岗降薪等手段逼迫员工离职，违反《劳动合同法》第四十八条，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。综上，合法协商劝离有效，逼迫劝离违法。
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员工离职公司劝离过程中，可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 经济损失风险：若公司逼迫员工离职且未支付经济补偿，员工可能失去应得的赔偿金。例如，公司通过调岗降薪迫使员工主动辞职，员工未及时维权，导致无法获得经济补偿。
2. 证据链断裂风险：员工未保留公司劝离的关键证据（如邮件、录音），导致劳动仲裁或诉讼时无法证明公司存在违法行为。例如，公司口头要求员工离职，员工未录音或保存聊天记录，无法举证。
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员工离职公司劝离的处理结果，可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 员工存在严重违纪行为：若员工因违反公司规章制度（如旷工、泄露商业秘密）被劝离，公司无需支付经济补偿。例如，员工连续旷工10天，公司劝离时可依据规章制度解除合同，无需补偿。
2. 公司经营困难需裁员：若公司因破产、重组等原因进行合法裁员，劝离时需提前30天通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。例如，公司因业务调整裁员，与员工协商劝离并支付N+1补偿，属于合法行为。
3. 员工处于医疗期或孕期：若员工在医疗期、孕期、产期等特殊时期，公司不得随意劝离，否则构成违法。例如，公司劝离怀孕员工，需承担违法解除劳动合同的赔偿金。
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关于员工离职时公司劝离是否合法的问题，需结合具体情况判断。
以下为您分析不同情形下的合法性：
公司劝离是否合法需根据劝离方式和原因判断，若公司以合法理由且未强迫员工，则可能合法；若存在逼迫行为则违法。
1. 若公司基于经营调整、岗位优化等合法理由，与员工平等协商劝离，并依法支付经济补偿，则劝离行为合法。
2. 若公司通过调岗降薪、增加不合理工作量、制造恶劣工作环境等手段逼迫员工主动离职，则属于违法，需承担法律责任。
3. 若员工因个人原因主动提出离职，公司仅进行沟通确认，未施加压力，则劝离行为合法。

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