针对“17岁去上班，谎报年龄没达到老板规定”的情况，可能会出现以下法律风险点。1.劳动合同被确认无效的风险：例如，17岁谎报年龄与老板签订劳动合同，老板发现后向劳动争议仲裁机构申请确认劳动合同无效，最终劳动合同被认定无效，17岁者可能无法获得相应的劳动报酬或补偿。2.承担赔偿责任的风险：如果因谎报年龄给老板造成了经济损失，例如老板因误信年龄而安排了不适合的工作任务，导致生产出现问题，17岁者可能需要承担相应的赔偿责任。
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针对“17岁去上班，谎报年龄没达到老板规定”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.老板在招聘时未对年龄进行严格核实：如果老板在招聘过程中没有仔细核实17岁者的年龄信息，那么老板自身也存在一定的过错，在责任划分时可能会减轻17岁者的责任。2.17岁者从事的是文艺、体育和特种工艺等允许招用未满16周岁未成年人的行业：但即便如此，17岁者谎报年龄仍可能违反相关行业规定，需要承担相应责任，不过责任的认定和处理方式可能会与一般行业有所不同。
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针对“17岁去上班，谎报年龄没达到老板规定是否违法”的问题，首先可以明确：这种行为是违法的。违法。1.若存在谎报年龄使老板在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情况：根据法律规定，该劳动合同可能被认定为无效，老板可依法解除劳动合同。2.若存在谎报年龄但未对工作造成实质影响的情况：虽然行为仍属违法，但可能在责任认定上酌情减轻，但不改变违法的性质。3.若存在老板明知谎报年龄仍录用的情况：老板也需承担相应责任，但不免除17岁谎报年龄者的违法责任。
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对于“17岁去上班，谎报年龄没达到老板规定是否违法”的直接回复，可依据相关法律条文进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。17岁谎报年龄未达到老板规定的年龄要求，属于以欺诈手段与老板订立劳动合同，符合该法条中劳动合同无效的情形。因此，17岁谎报年龄去上班的行为违反了上述法律规定，老板有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动合同无效。

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