关于“请假工资基本工资包含社保吗”这一问题，核心需明确基本工资与社保的关系及法律规定。
通常情况下，请假工资的基本工资不包含社保个人缴纳部分，社保由用人单位和个人依法共同承担。

1. 若用人单位按实际出勤天数计算基本工资：此时基本工资为扣除社保前的应发工资，社保个人部分需从该基本工资中依法代扣，并非“包含”关系，而是独立的法定缴纳义务。
2. 若用人单位在请假时直接扣除社保费用抵减基本工资：这种做法不符合法律规定，因为社保缴纳是法定义务，不能与基本工资混同扣除。
3. 若劳动合同明确约定“基本工资包含社保”：需看约定是否违反法律强制性规定，若约定导致个人未实际缴纳社保或用人单位逃避责任，则约定无效。
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针对“请假工资基本工资包含社保吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 首先，基本工资是劳动者正常提供劳动或按规定享受假期（如年假、病假）时应获得的劳动报酬，其计算基础为劳动合同约定或法定标准，与社保缴纳义务分属不同法律关系。其次，社保由用人单位和劳动者按比例共同缴纳（《社会保险法》第十条、第二十三条等），个人缴纳部分从工资中代扣是法定程序，但并非“包含”在基本工资内——即基本工资是应发金额，社保个人部分是从应发工资中依法扣除的项目，两者不存在包含关系。因此，请假工资的基本工资本身不包含社保，社保是独立的法定缴纳义务。
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针对“请假工资基本工资包含社保吗”的问题，需注意以下法律风险点：
1. 用人单位逃避社保缴纳义务的风险：例如，某公司在劳动合同中约定“请假期间基本工资包含社保”，实际却未为员工缴纳社保，仅将社保费用名义上计入基本工资，导致员工无法享受社保待遇，同时公司面临劳动监察部门的处罚。
2. 工资计算错误导致的经济损失风险：例如，员工请事假期间，公司将社保个人部分从基本工资中额外扣除（即先按出勤扣减基本工资，再扣社保），导致员工实际到手工资低于法定标准，造成经济损失，员工需通过仲裁或诉讼维权。
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关于“请假工资基本工资包含社保吗”的问题，实务中存在一些常见的错误操作，需特别注意：
1. 误将社保个人部分从基本工资中“扣除”等同于“包含”：部分劳动者看到工资条中社保扣款后，误以为基本工资本身包含社保，忽略了社保是法定代扣项目，导致权益受损时无法准确主张。
2. 未核实劳动合同约定直接默认“包含”：部分用人单位在合同中模糊约定“基本工资包含社保”，劳动者未仔细审核就签字，后续发现实际到手工资远低于预期时难以维权。
3. 请假时同意用人单位直接扣除社保抵减基本工资：部分劳动者因不了解法律规定，在请假时被用人单位要求用社保费用抵扣基本工资，导致工资被无故克扣却未及时提出异议。

若您曾出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免错过维权时机。

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