针对合同到期公司称您自动放弃工作的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为判断合法性提供了明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一，但终止需依法进行。若公司未主动续签且未提前通知，直接主张您“自动放弃工作”，违反了该法关于劳动合同终止需明确双方权利义务的原则。同时，若公司未提出续签或提出的续签条件低于原合同，根据该法第四十六条第五项，公司应向您支付经济补偿。因此，公司仅以“自动放弃”为由终止劳动关系，缺乏法律依据，您有权主张经济补偿。
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合同到期公司未续签却称您自动放弃工作，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司提出续签但条件低于原合同：若公司提出的续签条件（如工资降低、岗位调整）低于原合同，您拒绝续签，此时公司仍需支付经济补偿，不能以“自动放弃”为由拒付；2.您因个人原因未及时回应续签：若公司提前书面通知您续签，您因个人原因未在规定时间内回应，公司可能终止劳动关系，但仍需证明已履行通知义务；3.合同到期后您继续工作超过1个月：若您在合同到期后继续工作超过1个月，公司未提出异议，视为双方以原条件延续劳动关系，公司不能再以“自动放弃”为由终止，否则需支付未签劳动合同的二倍工资。
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关于合同到期公司没给续签消息却称您自动放弃工作的问题，这一说法是否合法需结合具体情况判断。合同到期公司未主动续签且主张您“自动放弃工作”不合法，但需区分不同情形：1.若公司未提出任何续签意向，直接以“自动放弃”为由终止劳动关系：公司需依法支付经济补偿，不能单方认定您放弃工作；2.若公司提出维持或提高原合同条件的续签请求，您明确拒绝：此时公司无需支付经济补偿，但仍需出具终止劳动关系的书面通知，不能直接认定“自动放弃”；3.若合同到期后您仍继续工作，公司未提出异议却后来说您“自动放弃”：视为双方以原条件延续劳动关系，公司的主张不成立。
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合同到期公司未续签却称您自动放弃工作时，以下错误操作可能损害您的权益：1.直接离职且未留存证据：若您因公司说法直接离职，又未留存公司未续签的证据，后续主张经济补偿时可能因缺乏证据而败诉；2.忽视书面催告：仅口头询问续签情况，未以书面形式催告，公司可能否认您曾提出续签请求，导致您无法证明公司的过错；3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在合同到期后超过1年才主张权益，可能丧失胜诉权。为避免权益受损，建议您及时向专业律师咨询，获取针对性的法律指导。

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