公司开展岗位外包时，原岗位员工的处理方式主要取决于公司与员工的协商及法律规定。以下为您详细分析不同情况下的处理方式：1.若公司与员工协商一致变更劳动合同：公司可能会与原岗位员工协商调整工作岗位、薪酬待遇等，双方达成一致后签订变更协议，员工继续在新岗位工作。2.若公司无法提供合适岗位且协商解除劳动合同：公司可能会提出解除劳动合同，并依法支付经济补偿，补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资。3.若公司将原岗位员工转为外包员工：员工可能需与外包公司签订新的劳动合同，原公司与员工解除劳动关系，此时原公司需支付经济补偿，外包公司需履行用人单位义务。公司开展岗位外包时，原岗位员工的处理方式需结合公司决策与法律规定确定。1.若公司与员工协商一致变更劳动合同：公司可与原岗位员工协商调整岗位、薪酬等内容，双方达成一致后签订变更协议，员工继续留任新岗位。2.若公司无法提供合适岗位且协商解除：公司可提出解除劳动合同，按《劳动合同法》规定支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。3.若公司将员工转为外包员工：原公司需与员工解除劳动关系并支付补偿，员工与外包公司签订新合同，由外包公司管理并支付劳动报酬。
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公司开展岗位外包涉及原岗位员工处理时，需依据《劳动合同法》相关规定保障员工权益。以下结合具体法律条文分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司因岗位外包需调整原岗位员工工作内容，需与员工协商一致并签订书面变更协议，否则变更无效。同时，该法第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”岗位外包属于客观情况重大变化，若协商不成，公司可解除合同并支付经济补偿。综上，原岗位员工的处理需遵循协商变更优先、协商不成依法解除并补偿的原则。公司开展岗位外包时，原岗位员工可采取以下行动维护自身权益：1.主动与公司沟通：及时了解岗位外包的具体方案、对自身岗位的影响及公司的处理意向，明确自身诉求并表达意见，避免信息不对称导致权益受损。2.审查劳动合同条款：仔细核对劳动合同中关于岗位调整、合同解除的约定，确认公司处理方式是否符合合同及法律规定，为后续协商或维权提供依据。3.收集相关证据：保存劳动合同、工资条、工作记录、公司关于岗位外包的通知或沟通记录等，若发生纠纷可作为证明自身权益的关键材料。4.必要时咨询专业律师：若与公司协商无果或对处理方式有异议，可咨询劳动法律师，获取针对性法律建议，明确维权途径（如劳动仲裁）。选择解决方案时，需重点考虑自身职业规划、经济补偿合理性及公司处理方式的合法性。若您对具体处理方式存疑，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供专业指导。

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