您提出的“上12小时班休24小时”的排班是否算休假，核心要看是否符合法定工作时间及休息制度。下面为您分情况分析：上12小时班休24小时的排班可能存在未保障法定休假权利的情况。1.若每周实际工作时间超过44小时：根据劳动法规定，该排班可能违反标准工时制度，未依法安排休假或支付加班补偿，属于未保障休假权利。2.若经劳动部门批准实行特殊工时制（如综合计算工时制）：需看综合计算周期内总工作时间是否超过法定标准，若未超过且依法安排了补休，则可能符合规定；若超过仍未补休或支付加班费，仍属未保障休假。
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您“上12小时班休24小时”的排班可能存在以下法律风险：1.未获加班补偿的经济损失风险：例如，您每月超时工作20小时，按法定加班费标准（平时1.5倍、周末2倍），单位需支付额外工资。若单位未支付，您可能损失数千元月的加班费用。2.诉讼时效过期风险：假设您2年前开始该排班，未及时维权，1年后仲裁时效过期，即使证据充分，也无法通过仲裁或诉讼追讨加班工资。
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针对您“上12小时班休24小时是否有休假”的疑问，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款分析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”按您“上12休24”的排班，若以每周为周期计算，每周工作时间为：（12小时天×每周工作天数）。假设每周工作4天（如周一12小时、周二休、周三12小时、周四休、周五12小时、周六休、周日12小时），则每周工作48小时，远超法定44小时。若未安排补休或支付加班费，即违反该条款，未保障您的休假权利。若用人单位未申请特殊工时制，该排班直接违反法定标准；若已申请，需看综合周期内是否超法定工时，未超则需确认是否依法补休，否则仍属违法。
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您“上12小时班休24小时”的排班处理中，存在以下特殊情况或例外情形：1.特殊行业经批准实行综合计算工时制：如交通运输、餐饮等行业，若单位已向劳动部门申请并获批，可按季度或年度综合计算工时。例如，您所在单位为快递企业，获批综合计算工时制，季度内总工作时间未超法定标准，则“上12休24”可能合法，但需确保超时部分支付加班费或补休。2.单位与工会或职工协商一致的特殊排班：若单位与工会或职工代表协商，且排班未超法定工时，可能视为合法。例如，双方约定“上12休24”，每周工作40小时（如工作2天休2天循环），未超法定标准，则无需支付加班工资，休假权利也得到保障。

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